のべおか老健あたご

リビングにて、他の方とテレビを閲覧、世間話、雑談に花を咲かせるのもいいでしょう。個室があれば、プライバシーが守られるのは当然で、でも時々は自分のお部屋でゆっくりとくつろぎ、読書をするのもいいでしょう。筆をとる、絵を描く、インターネットでメールなど？

ユニットケアでは、一斉一律の援助ではなく自分の時間が作れる楽しみもあります。ただし、なんでも好きなように、好きなことだけを行い生活を送るというのではなく、在宅復帰へ向けたことを考慮し、ある程度の時間の目安をつけることは必要になってくると思います。

また、ご家族の方が面会に来られたときには、お部屋で一緒に食事をとられたり、寝泊りを一緒にすることも可能です。老健での生活の状況を実際にご覧いただきながら、在宅へ向けてのシミュレーションを行うこともできます。

施設にいながら自宅にいるような感覚で、そのひとの生活習慣に配慮したケアに努めていきます。
その為に、わたしたちは日々研鑽を重ね「Always say yes!」Noと言わない基本精神で「どうすれば出来るのか？」様々な方法を模索する努力をすることで、自分達を成長させていただく力になると思います。
また、個人の尊厳を守り、尊重し、家庭的な雰囲気の中で日常生活における動作（ADL）の向上と共に、生活の質（QOL）の向上に努めていきます。
また、地域の方々との交流を深め、福祉活動の拠点となれるように、地域の方々へ向けた勉強会（介護研修会等々）などの実施。
あたごの散歩道なども、子どもから年配の方々まで公園的な自然と足を踏み入れていただき、四季を感じたり、香りを楽しんでいただいて、利用者様・入居者の方との交流をしていただけるような施設づくりに努めてまいります。

まず、施設の方針・理念・目標をしっかり理解します。
通常、施設に入ると職員主体のサービスに陥りやすく、職員目線でのケアになってしまいます。そうなると今までの高齢者施設と変わらない生活となってしまう。そのような状況にならないように、職員は絶えず入居者の方・入居者のご家族様との関係を築かなければなりません。職員同士で意思疎通・思いやりの気持ちがなければ、入居者の方との関係が築けるのか？
相手のことを考えてくれる、気にしてくれる職員を育てなければ、援助サービスは成立しません。
そういった調和を図る、問題解決能力を身に付けていくのも、ユニットリーダーの大切な役割と思います。